Fortbildung Neue Impulse für Engagement

Die eigene Organisation generationenfest gestalten

Generationen Campus

Berlin,

Der demografische Wandel verändert die Bedingungen für die hauptamtliche wie auch ehrenamtliche Arbeit von zivilgesellschaftlichen Organisationen. Die Gesellschaft schrumpft, wird bunter und älter. Die Verhältnisse zwischen den Generationen verändern sich.
Der demografische Wandel erfordert von zivilgesellschaftlichen Organisationen, eine inklusive und generationenverbindende Organisationskultur zu stärken, insbesondere um junge Menschen für zivilgesellschaftliches Engagement zu begeistern.
Wir unterstützen euch beim Aufbau zukunftsfähiger Organisationsstrukturen.
Mit Beratung und Workshop-Formaten des Design Thinkings begleiten wir euch bei der Öffnung eurer Organisation hin zu mehr Verbindung der Generationen und unterstützen euch, erfolgreich einen Generationenwechsel einzuleiten.

Wir bieten …

  • Generationsübergreifende Analysen: Mit euch analysieren wir die Bedürfnisse und Erwartungen verschiedener Generationen innerhalb und außerhalb eurer Organisation. Dadurch erhaltet ihr fundierte Einblicke, die als Grundlage für Veränderungen dienen.
  • Strategische Anpassungen: Wir unterstützen euch dabei, maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, um eure Organisation optimal auf den Generationenwechsel einzustellen.
  • Schulungen und Workshops: mit Design-Thinking-Methoden stärken wir eine positive generationenverbindende Organisationskultur und unterstützen euch dabei, neue Engagierte zu gewinnen.

Du bist interessiert?

Du denkst, eine Prozessbegleitung für den Generationenwechsel wäre für euch und eure Organisation genau das Richtige? Dann kontaktiere uns gerne und wir schauen gemeinsam in welchem Rahmen eine Umsetzung möglich ist.

„Das Team von BildungsCent e.V. hat ein Gespür für ein gelingendes intergenerationales Miteinander vor den drängenden Fragen der Zeit. Beim ersten Generationendialog Bergedorf waren sie konstruktive, agile Partnerinnen auf Augenhöhe, die das Pilotprojekt mitgestaltet und unsere jüngeren wie älteren Freiwilligen erfolgreich zu Gesprächslotsinnen geschult haben.“


Morten Jendryschik, Körber-Stiftung